элтон мэйо

Мейо, Элтон — Википедия

Вопросы по теме:

В результате Мэйо сформулировал следующие руководящие принципы менеджмента: Индивиды имеют уникальные нужды, потребности, цели, мотивы. Положительная мотивация требует, чтобы с рабочими обращались как с личностями. Личные и семейные проблемы рабочего могут неблагоприятно повлиять на производительность труда.
Хоторнский эксперимент включает ряд социально-психологических экспериментов, проведённых (1924—1932) группой учёных во главе с Элтоном Мейо на фабрике «Вестерн Электрикс» в США. Главной задачей было выявление зависимости между физическими условиями работы и производительностью труда.
Сущность школы научного управления заключается в рациональной организации труда, анализе операций ручного труда и их дальнейшем совершенствовании. Сторонники данной школы первыми заговорили о том, что менеджмент – это наука, которая строится по определенным законам и правилам.
Фрéдерик Уи́нслоу Тéйлор (или Тэ́йлор; англ. Frederick Winslow Taylor; 20 марта 1856, Филадельфия, Пенсильвания — 21 марта 1915, Филадельфия) — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента (см. тейлоризм).
Таким образом, эксперименты в Хоторне показали, что присутствие других людей, уделявших внимание работницам, а также изменение условий социально-психологического климата в связи с этим оказывает бОльшее влияние на производительность, чем многие технические аспекты производственного процесса.

Социальная психология. Хоторнские эксперименты Элтона Мэйо.

https://boosty.to/simplepsychology - новые видео и дистанционное обучение Кешбек сервис, которым я пользуюсь...

Просмотры: 18040
РКН: иностранный владелец ресурса нарушает закон РФ
Memory usage:0.51045227050781Mb; real memory usage: 2Mb